臺灣青少年性別文教會職員請假辦法

臺灣青少年性別文教會職員請假辦法

臺灣青少年性別文教會職員請假辦法

中華民國95年3月16日好性會法字第0950000002 號令公布全文10條

第　一　條　本會職員之請假、休假，依本辦法之規定辦理。
第　二　條    本會專任職員請假分左列十種：

一、事假：每考核年度累計以十四日為限。超出上述期限之事假應按日扣除日薪。

二、病假：每考核年度累計以三十日為限。因患重大傷病，得簽請理事長核准延長。延長期間以二年內合併計算不得超過一年（含例假日）。超出三十日之病假及延長病假，應按日扣除日薪之二分之一。

三、婚假：十日（不含例假日）。

四、產假：五十六日（含例假日）。流產假：二十八日（含例假日）。產檢假：每次以半日計。陪產假：三日。

五、生理假：每考核年度累計以十五日為限。

六、喪假：每次以十四日為限，得簽請理事長核准延長。。

七、公傷假：因執行職務受傷必須休養或治療，期限一年（含例假日）。

八、公假：每考核年度累計以三十日為限。專任職員有左列情事之一者，給予公假：依法受各種兵役召集。從事觀摩、參訪或在職訓練等。應國內外機關團體邀請，參加與公務有關之各項會議或活動。  

九、公差假：專任職員有左列情事之一者，給予公差假，並得依實際需要支領差旅費：因業務需要須對外洽商公務。奉主管指派參加會議、交流、巡視、慰問、訓練、講習等。

除申請事假或三天以下之病假外，其餘假別之申請應檢附相關證明。

凡到職不滿一年者，依在職月數比例計算事、病假日數。

第　三　條　申請延長病假或公傷假期滿仍不能銷假者，依其服務年資辦理退休或資遣，並發給三個月全薪之醫藥補助費。

第　四　條　因業務需要，婚假無法連續休畢時，得依實際情形分次申請，但應於結婚前一週或結婚後二個月內休畢。陪產假應於配偶生產日前三日內到生產後三日內休畢。喪假得於一年內依民俗習慣分次申請。

第　五　條　專任職員凡服務滿一年者，得休假五日；服務滿三年者，得休假七日；服務滿五年者，得休假十日；逾此，每增加五年，各准增加休假三日，總數以不超過二十日為限。

第　六　條　凡本會專任職員離職後再回本會服務者，其計算休假年資，應自其新進之日重新起算；惟於離職後半年內續回本會服務者，不受此限。

第　七　條　請假須於事前提出申請，因故無法提前申請時，須於事後一週內補辦請假手續，逾期以曠職論。曠職者應依曠職天數扣除日薪。曠職連續達七日或六個月內累計達十日者，提報理事會後予以解聘。

第　八　條　請（休）假三日以下者，由秘書長核准；逾三日者，由理事長核准。公差假均應由理事長核准。

請假以一小時為單位；休假以半天為單位。

第　九　條　請（休）假時應先商請其他同仁代理其職務，且職務代理人須親自於請假卡中簽名表示同意代理。

第　十　條　本辦法陳請理事會核定後發布施行，修正時亦同。