［青性］性別大補帖：給年輕人更多學習性別的機會

［青性］性別大補帖：給年輕人更多學習性別的機會

■王晧安

看看政治上無論藍綠領導人，或是一些較有社會關懷的政治人物，或是現在推動台灣社會議題發展的民間團體；有些人從學術界出身，有些長期受國家栽培，有些則受社會運動滋養。無論是美麗島、環保運動、學運世代，他們關心社會，而且願意從不同的位子改變社會。看他們身上，讓我了解到如果我想追求更性別平等的明天，得花更多心思栽培年輕性別領導人，他們將是明日引領台灣邁向性別平等新紀元的一代。

我的前一個世代，是個性別歧視的世代，無數個為婦女喉舌的女性，在沙豬文化充斥的時代背景，組織婦女團體，帶著婦女成長、爭取婦女權益。現在的我，在她們的努力下，爭取性別平權顯得輕鬆許多，只要稍加解釋，很多人就能理解婦女為何需要平權。憲法保障性別的平等權益，一切是多麼得來不易。

但也因為對現在尚稱平等的環境中成長，我這個世代，是個自許性別中立、卻處處都是性別盲的時代。很多人覺得性別已經很平等了，而絲毫不感覺性別壓迫環繞身旁。因此，要找到一群與我相同、想為性別平權繼續努力的人，真的很不容易。

相對單純的學校環境與生活，不容易感受到「性別不平等」的存在，容易忽略社會性別不平等的現況。感受到性別仍不平等不容易，肖想一個更性別平等的時代更不容易，有意願要做事很不容易，但具備性別知能不容易，要具備帶領社團能力也不容易。更不容易的是，要能找到與自己有相同目標的伙伴，一起在同一個組織，往共同的目標一起做事更不容易。更何況，成立社團與組織不容易，維持組織不容易。因此，要培育性別組織領導人還得挑戰這10個「不容易」。

我從「兒童解放」中學習到「青少年賦權」的概念，培育年輕的性別領導人，需要給年輕人更多的機會。因為年輕人不是天生就擁有性別的知能，性別人才需要花力氣、花心思培力。尤其，「平等」這類想法一直都是「知易行難」，容易說，但不易做。

由於帶領性別社團，一年就換一次幹部，每年都得重新培育，到了每年這個時候，舊幹部好不容易才上手，又準備卸任了。這幾年來我培育性別人才，一直是抱著種種子的心態，我知道播種不一定會有成果，播下的種子不一定每一顆都會發芽，但總有幾顆會發芽。

因此，當我在培育性別人才時，得一直調整自己的心態，廣布性別平等小種子，不能夠急求速成。不斷地催眠自己，身體力行是重要的態度，只想著，我是在為國育才，雖然不知道這些幹部高中、大學畢業後會往哪裡去，只求這些小種子早點萌芽，才能早點帶著性別平等意識的眼睛看環境與社會，更有意識地處理經手過的事務。

在培育人才的過程中，我也得學習如何更能夠幫助種子發芽，尋找催芽的方法，即不斷改良培育性別人才的教材與教法。雖然不知道這些小芽，有沒有辦法在不利這些性別平等小種子生長的環境中長大，但總心底總是盼望有一天能看到小樹成林，因此繼續傻傻播種。

我一直相信，給年輕人更多學習性別議題的機會，未來才會有一個更性別平等的社會。

（台灣青少年性別文教會秘書長、台灣女性學學會理事）