好性會人員進修方法與原則

好性會人員進修方法與原則

臺灣青少年性別文教會職員進修辦法

中華民國96年3月12日好性會法字第0960000002 號令公布全文14條

第　一　條　本會為落實終身進修理念，增進進修機會，配合職員生涯需求，並鼓勵職員進修、自發學習，制定本辦法。本會職員之進修、訓練，依本辦法之規定辦理。

第　二　條    本辦法所稱職員，係指本會專任及兼任職員。
第　三　條　職員之進修，採用左列方式：

一  進修學分、學位或資格。

二  參加有關之研習、實習、考察、互動式研討、專題演講、設班講習。

三  從事有關之研究、譯著、創作。

四  自修。

五  其他進修方式。

第　四　條　職員進修內容包括青少年議題、性別議題趨勢與發展、社團評鑑、組織行政、青少年或性別研究、現行青少年、性別、社會團體相關法令、初任用或轉任職員職務訓練，及其他增進職專業知能之相關課程。

第　五　條　職員自行參加各項進修研究，均應利用公餘時間，不得因進修研究影響職務。自行參加進修研究，除另有規定外，以自費為原則。

第　六　條　本會得指定職員若干人，指導學術研究。

第　七　條　本會應佈置教育環境，充實圖書設備，及其他公餘進修設施。並主動或協調國內外學術或其他機構，提供以下終身學習措施：

一  建立學習型組織。

二  塑造組織終身學習文化。

三  結合公私部門辦理有關終身學習活動。

四  建立與充實終身學習資源網路。

五  其他有關終身學習活動

第　八　條　本會得依實際需要，選調職員帶職帶薪參加進修學分、學位、資格或准予公假參加研習、實習、考察。職員帶職帶薪全時進修期滿，回本會繼續服務之期間，應為進修期間之二倍；留職停薪全時進修期滿者，其應繼續服務期間與留職停薪期間相同。未依規定履行服務義務者，應依未服務年數按比例追繳其進修期間所領取之一切費用及薪津。

第　九　條　職員學術進修之成績優良者，從事研究、譯著、創作、發明，其成果卓越者，得酌給獎品，或一個月俸以內之獎金；特優者，並得連同論文或研究報告，報請理事會酌給獎勵。其具有特殊價值者，由本會協助出版或製造。

第　十　條　職員參加與其專業有關知能之進修，修得學分、學位或資格者，按照職員敘薪辦法規定換敘薪級予以獎勵，作為甄選調職升遷之參考。

第 十一 條　專任職員每週或兼任職員每四十工時中，得含四小時參與進修訓練，部分辦公時間進修、研究，每人每週公假時數最高以八小時為限。

第 十二 條　本會得視實際需要，編列進修之經費，按年度預算百分之一至百分之五比例，由原有預算內勻支，鼓勵職員進修、研究。

第 十三 條　本會辦理職員進修、研究成效，應列為組織評鑑之重要項目。

第 十四 條　本辦法陳請理事會核定後發布施行，修正時亦同。