[性] 性別大補帖：女人致富潛力無窮
■王晧安
王雪紅於2006年成為台灣第一位女性首富。2012年美國《富比世》雜誌公佈全球超過10億美元的富豪共有1,226人，其中有104位為女性。巴克萊財富管理公司與英國經濟學人智庫2007年調查發現，女企業家與商務人士持續增加，預測女性百萬富豪的人數，將在2020年前超過男性。美國國家女性企業協會統計發現，35年來女性在全美專利申請核發比重佔18％，2010年女性商標權取得件數也達33％。這些數據顯示「女性創業」已從「不可能」，經歷「困難」，轉而變得「可能」的新時代。
我很喜歡閱讀「財團法人婦女權益促進發展基金會」自99年開始發刊的《國際性別通訊》，此通訊能從國家的角度、政策的層面來看婦女議題，提供我這個小老百姓平常難有的視野，了解國家、國際的性別視野。過去我對於「女性與經濟」的議題，只會想到「家庭照顧」、「無酬勞動」的經濟議題。原本對於經濟領域的性別議題近乎處於「性別盲」的狀態，覺得不那麼平等，但又覺得沒啥不平等的，終於在最近閱讀《國際性別通訊》時。開了小小的性別之眼。
雖然大部分的人，可能對這些經濟統計上的性別數字感到疏離，但我看見更多的女發明家、女企業家、女科學家、女性得獎人等資訊，總是感到樂觀與欣喜。這些數字是以往難以想像的，不再是屈指可數的情形。透過「數人頭式的統計」，是一種結果導向的了解，意味著女性較以往能獲得更多的教育資源與職場中較平等的機會，至少可以證明女性的社會地位開始佔有一席之地，婦女在公領域的貢獻才剛開始。
有更多的女性傑出人才，並不代表職場中沒有性別歧視。也許她們很幸運地遇到較少的歧視與阻礙，例如家族事業、夫婿給予專業發展的空間、上司與同事具較平等的思惟；或是這些女性更有能力面對不友善的職場環境，更能發揮主動爭取、積極回應差別待遇，使歧視不致於影響個人專業職涯的發展。麥肯錫顧問機構指出，趨向性別平等的企業，其股價及收益平均高於同業。各領域女性傑出的表現，意味著社會越來越能提供公平的機會，使女性潛得以發揮，提昇社會運作的效率。整個社會環境應提供女性在抉策與政策制定上更多的參與，能從不同性別的觀點來思考需求與問題，讓更多女性的才能有機會發展！
因此，在女性的經濟與職場環境議題中，應當減少制度上、個人與生活層面、企業職場組織中的阻礙與歧視，減少不利於女性在自由市場競爭的因素，讓女性在申請創業貸款、融資免經過男性家人的許可，免於使女性被迫從事邊緣、底層的勞動，幫助女性獲得財務自主，獲得經濟上的平等社會地位。尤其建立對女性、對家庭友善的職場文化，增加女性之間互助與連結，讓女性領導人能更有自信、更能發展工作領域的活動、更能捍衛自身的權益，讓女性在公領域空間更能夠自在地發聲，而不應該一直沉默下去。
整體而言，雖然女性的經濟處境逐步獲得重視與改善，但不可否認各種制度上或文化上的性別歧視依然存在，全球女性無論在創業、企業經營、金融借貸、貿易自由等議題上，仍未獲得平等的文化資源與教育機會。
（好性會覺音青年性別工作室主持人）
王雪紅於2006年成為台灣第一位女性首富。2012年美國《富比世》雜誌公佈全球超過10億美元的富豪共有1,226人，其中有104位為女性。巴克萊財富管理公司與英國經濟學人智庫2007年調查發現，女企業家與商務人士持續增加，預測女性百萬富豪的人數，將在2020年前超過男性。美國國家女性企業協會統計發現，35年來女性在全美專利申請核發比重佔18％，2010年女性商標權取得件數也達33％。這些數據顯示「女性創業」已從「不可能」，經歷「困難」，轉而變得「可能」的新時代。
我很喜歡閱讀「財團法人婦女權益促進發展基金會」自99年開始發刊的《國際性別通訊》，此通訊能從國家的角度、政策的層面來看婦女議題，提供我這個小老百姓平常難有的視野，了解國家、國際的性別視野。過去我對於「女性與經濟」的議題，只會想到「家庭照顧」、「無酬勞動」的經濟議題。原本對於經濟領域的性別議題近乎處於「性別盲」的狀態，覺得不那麼平等，但又覺得沒啥不平等的，終於在最近閱讀《國際性別通訊》時。開了小小的性別之眼。
雖然大部分的人，可能對這些經濟統計上的性別數字感到疏離，但我看見更多的女發明家、女企業家、女科學家、女性得獎人等資訊，總是感到樂觀與欣喜。這些數字是以往難以想像的，不再是屈指可數的情形。透過「數人頭式的統計」，是一種結果導向的了解，意味著女性較以往能獲得更多的教育資源與職場中較平等的機會，至少可以證明女性的社會地位開始佔有一席之地，婦女在公領域的貢獻才剛開始。
有更多的女性傑出人才，並不代表職場中沒有性別歧視。也許她們很幸運地遇到較少的歧視與阻礙，例如家族事業、夫婿給予專業發展的空間、上司與同事具較平等的思惟；或是這些女性更有能力面對不友善的職場環境，更能發揮主動爭取、積極回應差別待遇，使歧視不致於影響個人專業職涯的發展。麥肯錫顧問機構指出，趨向性別平等的企業，其股價及收益平均高於同業。各領域女性傑出的表現，意味著社會越來越能提供公平的機會，使女性潛得以發揮，提昇社會運作的效率。整個社會環境應提供女性在抉策與政策制定上更多的參與，能從不同性別的觀點來思考需求與問題，讓更多女性的才能有機會發展！
因此，在女性的經濟與職場環境議題中，應當減少制度上、個人與生活層面、企業職場組織中的阻礙與歧視，減少不利於女性在自由市場競爭的因素，讓女性在申請創業貸款、融資免經過男性家人的許可，免於使女性被迫從事邊緣、底層的勞動，幫助女性獲得財務自主，獲得經濟上的平等社會地位。尤其建立對女性、對家庭友善的職場文化，增加女性之間互助與連結，讓女性領導人能更有自信、更能發展工作領域的活動、更能捍衛自身的權益，讓女性在公領域空間更能夠自在地發聲，而不應該一直沉默下去。
整體而言，雖然女性的經濟處境逐步獲得重視與改善，但不可否認各種制度上或文化上的性別歧視依然存在，全球女性無論在創業、企業經營、金融借貸、貿易自由等議題上，仍未獲得平等的文化資源與教育機會。
（好性會覺音青年性別工作室主持人）
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