[性] 性別大補帖：該繼續禁止女性深夜工作嗎？

[性] 性別大補帖：該繼續禁止女性深夜工作嗎？

■王晧安

消除對婦女一切形式歧視公約（CEDAW）施行法上路3年內，國內所有法規、命令及行政措施要全面檢討，在確保性別實質平等的原則下，消除任何形式對女性的歧視，以利女性認識、享有或行使在各方面的人權與自由。曾四處進行性別講座的講師分享時發現，男性學員會抱怨，為什麼男性要加夜班？女性不用？性別主流化會不會只是為女性爭權益呢？

有些職場中的男性甚至抱怨，這樣的規定不但不公平，一旦公司增聘女性員工，總是延長或增加了男性員工加班的時間與機會，因此也能理解為何男性同仁們會憤憤不平，為何還要多負擔女性的工作。原來，這樣的規定是有「勞動基準法」作後盾的，勞基法第49條明文禁止女性勞工深夜工作，除非勞資雙方協調合意，才能允許女性在深夜工作。

一些女性認為，她們是有意願在深夜工作的。一位女士官曾跟我說，她非常願意值夜班啊！「又不是不願意值夜班，但他們就說晚上比較危險，我也不想要有這樣的福利，省得還要讓那些男軍人閒言閒語。」雖然曾經跟長官如此提議，但長官依然用「保護女性」、「擔心會違法」、「如果出事怎麼辦」而不敢這麼做。

尤其是一般工作，若是深夜工作通常能獲得較高的薪資，因此，女性一旦失去平等工作、付出的機會，相對的也失去獲得更高薪酬的工作機會，對於弱勢的家庭，這樣的工作機會是相當重要的。因此，禁止女性深夜工作變相形成一種親善的性別歧視。

換個角度來看，禁止女性夜間工作，事實上也對需要照顧孩子的女性來說，提供性別友善、家庭友善的工作環境。不可否認的是，目前家事工作仍以女性為主要的勞動者，社會仍期待女性負擔較大的養育子女的責任，如果一下子刪除勞基法第49條內容，恐怕又造成許多女性不利的處境，家庭、職場蠟燭兩頭燒。

但再仔細想想，大方向上要異性戀家庭的男性也負擔更多家務勞動，那的確應該就讓女性可以深夜工作，讓異性戀男性學習如何整理家務與照顧子女，似乎也頂理想的。況且，如果我們一味地要求男性深夜值班與工作，那單親爸爸不也面臨大部分女性相同的情形？每次深夜值班就得頭痛該怎麼處理家裡的事，該怎麼兼顧孩子的照顧？每次找人托育又需要額外的開銷，不見得能吃得消。

聽了這些角度，你覺得勞動基準法第49條需要不要刪除或修改呢？

好的法令促進性別平等、社會詳和、減少紛爭、增進效率，不適宜的法令只會徒增民眾困擾。我認為CEDAW施行法的頒布，是全面檢視現行法規的好機會，仰賴各公部門業務承辦人員及民間團體，將手邊遇到的問題、民眾的反映仔細思考，趁此修法的機會一起將我們現有法規改善。也許檢視法規中的性別問題，不一定容易，也不一定有趣，但如果真的能為民眾提供性別友善的法規保障，減少性別歧視，真的是功德一件。

（好性會覺音青年性別工作室主持人）