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| 主旨：還沒進步就先退步？再次呼籲新內閣應符合性別平等及多元平權 |
| 連署訴求： 昨日準閣揆林全公布第二波內閣名單，目前為止令人極度失望且憤怒。雖說「新內閣新氣象」，但這樣的內閣名單，實在讓人難以看出到底「新」在哪裡？ 今年婦女節前夕，十四個婦女及性別團體共同召開記者會，呼籲總統當選人蔡英文組閣時，閣員任一性別比例不低於三分之一[1]、閣員本身應具多元族群階層背景，籌組一個具有性別意識、有能力回應台灣社會各階層女性及多元性別、不同族群的福利需求及權利呼聲的內閣。 然而，目前已知的十五位閣員中[2]，只有兩位女性，算起來女性閣員比例只有13.3%，恰好與江宜樺內閣當年的超低比例完全相同，甚至低於目前即將卸任的張善政內閣(14.3%)。回顧前兩任男總統首屆上任後的第一波內閣名單，女性比例分別是22%(陳水扁總統)、20.8%(馬英九總統)。若即將上任的新政府，接下來公布的內閣名單繼續維持這樣的水準，會出現非常諷刺的結果：我國第一任女總統上任後的首波女性內閣閣員比例，將遠低於前兩任男總統。此外，閣員人選幾乎都是舊人回歸加上原官僚體系內升，背景毫無族群階層多元性可言，看不出任何性別、族群、階級敏感度。 今年一月總統大選落幕後，國際媒體爭相報導台灣出現第一位女性總統，並盛讚這位新總統並非老舊政治世家出身，顯見台灣婦女參政門檻已降低，多元參政條件優於許多已開發國家。然而，如今台灣婦女參政門檻降低，絕非新任總統蔡英文兩次參選就達到的成就，而是過去眾多女權運動者與婦女團體在保守勢力大舉反對下，依然不懈的發聲、抗爭、修法，共同努力得來的成果。例如，已故的前民進黨婦女部主任彭婉如，在1990年代，便力推民進黨公職候選人提名「四分之一性別比例原則」，儘管當時在黨內未獲支持仍不曾放棄。過去種種辛苦打下的基礎，使得女人不再因為自己的性別而被拒於公共參與之外。 因此，自昨日準閣揆林全公布第二波名單之後，我們感到失望與憤怒。飽受盛讚的台灣第一任女總統，從還沒上任前的組閣動作，就展現出毫無促進婦女、多元族群參政的意願。以民進黨過去在中央和地方的執政經驗，不可能找不到任何女性、多元性別、來自不同族群、不同階層的優秀人才。準總統蔡英文與準內閣林全組閣時，若非沒有認真尋求多元人才，就是認真尋求後依然找不到。前者，是政治意志不足，沒有促進婦女與多元族群參政的決心；後者，反應的恐怕是民進黨內部組成結構依然守舊單一，嚴重缺乏多元性。不管是哪一種狀況都令人擔憂，這樣的執政黨、這樣的內閣，如何有能力回應台灣社會的多元需求？如何有能力緩解社會不公、消除各種壓迫、落實民眾的各種權利？ 我們真切地期待，未來執政黨上台後能夠開創新氣象。也因此，這兩波內閣名單的公布，讓我們如此難以接受，在此我們再次沈痛地呼籲，未來的新內閣： 1. 閣員任一性別比例不低於三分之一，組成應含括多元性別、各階層、不同族群。 2. 閣員應具備性別、族群、階級敏感度，組成性別平等與多元平權內閣，上任後應提出以落實社會正義、人民權利為目標的政策與施政計畫。 |
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